Skip to content
Збірник матеріалів IV Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих учених і студентів
23 квітня 2015 року
Повний текст Зміст
Секція 1. Перспективи розвитку управління персоналом та напрями забезпечення ефективного використання трудового потенціалу на рівні країни, регіону, підприємства
Трудовий потенціал підприємства В.О. Берегова, Ф.Ш. Урманов Проблеми професійної мобільності І.О. Булла, С.В. Обіход Особливості інвестування в людський капітал С.М. Вольніцька, Ф.Ш. Урманов Ефективні технології мотивації персоналу С.М. Гаврилюк, С.В. Обіход Організація трудового процесу в умовах підприємства А.В. Каліцька, С.В. Обіход Управління трудовим потенціалом підприємства М.А. Касянчук, Ф.Ш. Урманов Виробнича адаптація як інструмент стабілізації персоналу А.С. Коваленко, Ю.В. Богоявленська Вплив задоволеності працею на плинність кадрів та методи її оцінки в умовах підприємства К.Є. Корбут, Г.А. Шпиталенко Національні особливості продуктивності праці, можливості зростання С.Ю. Куліченко, В.О. Ткачук Удосконалення системи управління персоналом підприємства А.Р. Лaзapенко, Д.П. Мельничук Методи нормування праці управлінського персоналу О.В. Лісневський, С.В. Обіход Роль керівника у технології врегулювання конфліктів в системі менеджменту персоналу підприємства А.Ю. Лук’янчук, С.В. Обіход Ефективність системи мотивації персоналу підприємства О.М. Мельниченко, О.П. Мельничук Форми та методи мотивації персоналу Л.М. Ніколайчук, Д.П. Мельничук Фактори та резерви підвищення продуктивності праці М.О. Панасюк, С.В. Обіход Управління витратами на персонал в сучасних умовах О.В. Раінська, О.П. Мельничук Напрями формування системи мотиваційних механізмів праці працівників підприємства О.В. Рибак, Д.П. Мельничук Аутсорсинг як інструмент управління персоналом А.В. Словачевський, І.А. Войнолович Система управління розвитком персоналу на виробничому підприємстві Т.В. Хитько, С.В. Обіход Способи збереження штату працівників: аутсорсинг та аутстафінг персоналу М.О. Ходаковська, В.О. Ткачук Управління організацією праці в системі менеджменту продуктивності А.С. Чубикіна, Ф.Ш. Урманов Роль нормування праці та напрями його вдосконалення К.В. Шапаренко Оплата праці як фактор впливу на формування трудової активності людини на ринку праці О.П. Яремчук, А.В. Оверчук Організація оплати праці в умовах підприємства Ю.І. Яцук, О.П. Мельничук
Секція 2–3. Розвиток взаємовідносин суб’єктів ринку праці та державне регулювання зайнятості. Взаємодія ринку праці і ринку освітніх послуг як стратегічна складова забезпечення неперервності освіти впродовж життя: тенденції і перспективи розвитку
Секція 4–5. Формування ефективної соціальної політики в сфері праці на макро-, мезо- та мікрорівні. Актуальні проблеми правового забезпечення соціально-трудових відносин в процесі трудової діяльності
Соціальна політика як основа підвищення добробуту громадян А.С. Войцехівська, С.О. Маслова Соціальні дослідження: сутність та організація М.І. Галюк, Ф.Ш. Урманов Соціальний розвиток трудового колективу підприємства Б. Дідківський, Ф.Ш. Урманов Концепція якості трудового життя та її зміст В.П. Корзун, С.О. Маслова Підбір персоналу на підприємстві: системний та процесний підходи П.В. Крижанівський, Г.А. Шпиталенко Проблеми реалізації права на зайнятість молоді в українському трудовому законодавстві К. Луків, Г.А. Шпиталенко Проблеми правового регулювання праці жінок та захисту материнства у вітчизняному трудовому законодавстві А.-М. Марчук, Г.А. Шпиталенко Роль трудового права в забезпеченні організації та прогресу суспільства Д. Михаленко, Г.А. Шпиталенко Теоретичні аспекти соціальної політики та методологія їх дослідження Б.С. Тищенко, С.О. Маслова Конституція України як основне джерело трудового права України К. Шара, Г.А. Шпиталенко
Навігація записів
Scroll Up 
